Les risques professionnels sont une menace pour la santé au travail des salariés.
Les dirigeants doivent prendre en main ce sujet pour réduire voire supprimer ces risques afin d’assurer la sécurité des salariés et de protéger leur santé physique et mentale.
Les mesures à mettre en place sont diverses et tiennent compte de la nature de l’activité exercée par la société.
Pourquoi pratiquer une activité physique pour prévenir la santé au travail ?
L’activité physique est bénéfique pour la santé du cœur, du corps et de l’esprit. Et donc pour prévenir des problèmes de santé et des problèmes de santé au travail.
L’activité physique contribue également à la prévention et à la prise en charge des maladies telles que les maladies cardiovasculaires, le cancer et le diabète.
Elle réduit les symptômes de dépression, d’anxiété et contribue également à prévenir l’hypertension, à maintenir un poids corporel sain et à améliorer la santé mentale, la qualité de vie et le bien-être.
Elle permet une meilleure santé, lutte contre la sédentarité et donc réduit les absences pour raison de santé (réduction moyenne de 40% le taux d’absentéisme).
En plus, des études montrent que pratiquer une activité physique au travail augmente de 6 à 9% la productivité des collaborateurs et réduit 25% le turn over.
Par conséquent, la mise en place d’activités physiques en société permet de prévenir la santé au travail, mais aussi d’améliorer la marque employeur. En effet, proposer une activité physique au sein d’une entreprise est un atout majeur pour les candidats.
Quel rôle jouent les activités thérapeutiques dans la prévention de la santé au travail ? Comment maitriser la santé au travail et le QVT ?
Dans le milieu professionnel, 1 personne sur 6 est atteinte d’une pathologie chronique.
Le manque de sommeil, la sédentarité, le stress et une mauvaise alimentation sont les causes de nombreux troubles de la santé physique et mentale, des collaborateurs et des dirigeants.
Ces problèmes de santé au travail ont des conséquences néfastes sur le fonctionnement de l’entreprise : absentéisme, désengagement, turn over… qui ont un réel impact sur le budget des entreprises.
Les absences régulières dans les équipes engendrent :
Natural Corporate propose des activités thérapeutiques pour prévenir la santé au travail et la santé globale avec un programme personnalisé porté sur le physique, le mental et l’émotionnel.
Maitriser la santé au travail vous permet d’améliorer ces performances.
Nous accompagnons les entreprises pour définir le format souhaité et adapté à leurs besoins. Ces activités thérapeutiques peuvent prendre la forme :
Concrètement, il peut s’agir d’activités autour de la nutrition en entreprise, la sophrologie en entreprise, la méditation pleine conscience en entreprise, l’aromathérapie comme vecteur de prévention de la santé au travail, l’hypnothérapie en entreprise… Quel que soit le poste de travail, en tant que salarié ou employeur, en groupe ou en individuel, les approches peuvent être adaptées.
Les risques pour la santé mentale, physique et sociale, appelés RPS, sont une cause courante de problèmes de santé au travail.
Engendrés par les conditions d’emploi et les facteurs organisationnels et relationnels, ils sont susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental et peuvent amener au burn out.
Il existe différents types de RPS :
Pour un dirigeant, il existe plusieurs signaux d’alerte qui, pris à temps, peuvent prévenir la santé au travail des salariés : absentéisme, turnover, climat social tendu, manque de productivité, changement de comportement, trouble du sommeil, agressivité…
Il est nécessaire de mettre en place une véritable culture de la prévention de la santé au travail. L’idéal ici est de maitriser la santé au travail.
Chez Natural Corporate, nous accompagnons les sociétés à la prévention des risques grâce à des programmes sur-mesure qui allient le corps et le mental. Ils permettent de prévenir la santé au travail en réduisant le stress au travail et les causes de mal-être.
Nous pouvons par exemple construire un programme “Gestion du stress au travail” alliant :
La durée du programme peut varier entre 3 mois, 6 mois et 1 an.
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